Jotta voimme onnistua ja tehdä aamiaisesta paremman, tarvitsemme liiketoimintamallin, jossa hyväksymme erilaisuutemme ja opimme niistä, otamme laskelmoituja riskejä ja hyödynnämme monipuolisia taitojamme.
"Työnantajana meille ei riitä pelkkä myynnin edistäminen. Meidän on myös vaalittava ympäristöä, jossa ihmiset haluavat työskennellä. Emme saavuta tavoitteitamme tai pysty kasvattamaan yritystämme, jos emme onnistu rekrytoimaan parhaita työntekijöitä ja pitämään heitä palveluksessamme."
Parempi CPW mahdollistaa muut lupauksemme ja sitoo meitä muihinkin tavoitteisiin. Tämä lupaus
Jos haluamme olla arvostettu ja houkutteleva työnantaja, meidän on luotava loistava työympäristö, jatkettava erinomaisten brändien rakentamista ja luotava kulttuuri, joka on osallistava, hauska ja tuottava.
• varmistaa, että työntekijämme ovat kaiken toimintamme ytimessä
• auttaa meitä olemaan arvostettu ja houkutteleva työnantaja
• luo yhteenkuuluvuuden ja tarkoituksen tunteen yhdistämällä "suurten voiman ja pienten yhteishengen".
Olemme jo edistyneet huomattavasti etenkin monimuotoisuuden, osallistamisen ja mahdollisuuksien alalla. Aloitimme sukupuolten välisen tasapainon kiinni kuromisen vuonna 2020, ja CPW:n johtavassa asemassa olevien naisten määrässä on tapahtunut merkittävää edistystä. Olemme jo saavuttaneet sen suhteen vuodelle 2022 asettamamme 40 %:n tavoitteen ja haluamme saavuttaa vuoteen 2024 mennessä sukupuolten välisen tasa-arvon, jolloin johtavissa asemissa työskentelevistä 50 % on naisia.
