Better CPW
OUR PROMISES - BETTER CPW
Nestlé Cereals / BETTER CPW VERSPRECHEN

Wir versprechen, vielfältige, leistungsstarke Teams zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne entfalten kann.

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Wenn wir es schaffen wollen, das Frühstück besser zu machen, müssen unsere Unterschiede akzeptieren und daraus lernen, kalkulierte Risiken eingehen und unsere vielfältigen Fähigkeiten nutzen.

"Als Arbeitgeber reicht es für uns nicht aus, nur den Umsatz zu steigern. Wir müssen auch ein Umfeld schaffen, in dem die Menschen gerne arbeiten. Denn ohne die besten Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten, werden wir unsere Ziele nicht erreichen und das Unternehmen nicht weiterentwickeln."

Wir haben bereits große Fortschritte gemacht, besonders im Bereich der Vielfalt, Integration und Chancengleichheit. Wir arbeiten seit 2020 an einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis und konnten einen beträchtlichen Fortschritt bei der Anzahl der Frauen in Führungspositionen bei CPW verzeichnen. Wir haben unser Ziel, 40% der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen bereits 2022 erreicht und streben an, bis 2024 eine Geschlechterparität von 50 % Frauen in Führungspositionen zu erreichen.