Ja vēlamies gūt panākumus, padarot brokastis labākas, mums ir vajadzīgs bizness, kurā mēs pieņemam atšķirības un mācāmies no tām, uzņemamies apzinātu risku un izmantojam mūsu plašo prasmju klāstu.
“Kā darba devējam mums nepietiek tikai ar pārdošanas veicināšanu vien. Mums jārada arī vide, kurā cilvēki vēlas strādāt. Galu galā, ja nepieņemsim un nenoturēsim darbā labākos cilvēkus, mēs nesasniegsim savus mērķus un neveicināsim uzņēmuma izaugsmi.”
Labāks CPW ne tikai iespējo citas apņemšanās, bet tam ir arī savas saistības.
Ja vēlamies būt iekārojams darba devējs, mums jānodrošina lieliska darba vide, jāturpina veidot izcilus zīmolus un jāveido iekļaujoša, pozitīva un produktīva uzņēmuma kultūra.
• Nodrošina, lai mūsu cilvēki būtu visu mūsu darbību pamatā
• Palīdz mums būt iekārojamam darba devējam
• Sniedz piederības un mērķa sajūtu, apvienojot “lielā spēku un mazā garu”.
Mēs jau esam panākuši lielu progresu, jo īpaši daudzveidības, iekļaušanas un iespēju jomā. Mēs uzsākām dzimumu līdzsvara ceļu 2020. gadā, un esam pieredzējuši ievērojamu progresu sieviešu skaitā CPW vadošajos amatos. Mēs jau esam sasnieguši mūsu 2022. gada 40 % mērķus un mūsu ambīcijas ir sasniegt dzimumu līdztiesību līdz 2024. gadam, proti, 50 % sieviešu vadošajos amatos.
PAR CPW
Cereal Partners Worldwide (CPW), NESTLÉ® brokastu pārslu ražotāju, 1990. gadā dibināja NESTLÉ® un General Mills.