Hvis vi skal oppnå målet om å gjøre frokost bedre, må vi være et selskap som omfavner og lærer om mangfold, tar kalkulert risiko og drar nytte av vår kunnskap og ferdigheter.
«For oss som arbeidsgiver er det ikke nok å bare øke omsetningen. Vi må også sørge for et bra miljø der medarbeiderne trives. Uten å rekruttere og ansette de beste medarbeidere, kan vi tross alt ikke oppnå våre mål eller utvikle virksomheten.»
Bedre CPW vil ikke bare muliggjøre de andre løftene, men har også egne forpliktelser
Hvis vi vil være en arbeidsgiver som folk ønsker å jobbe hos, må vi ha et godt arbeidsmiljø, fortsette å utvikle våre unike varemerker og skape en kultur som er inkluderende, gøy og produktiv.
• sørger for at medarbeiderne våre står sentralt i alt vi gjør
• gjør oss til en arbeidsgiver som folk ønsker å jobbe for
• gir en følelse av tilhørighet og formål. Kombinerer «kraften i det store og sjelen i det lille»
Aloitimme sukupuolten tasapainoa koskevan matkamme vuonna 2020, ja nyt olemme ylpeitä siitä, että olemme lähellä sukupuolten välistä tasapainoa johtajiemme ja esihenkilöidemme keskuudessa. Olemme määrätietoisia ja jatkamme naisten kasvun tukemista mentoroinnin ja johtajuuskehityksen kautta.
