Per raggiungere il nostro obiettivo “Making Breakfast Better”, da un punto di vista aziendale, dobbiamo accogliere e valorizzare le nostre differenze, correre rischi calcolati e trarre il massimo vantaggio dal nostro ampio ventaglio di competenze.
Vogliamo rendere CPW una delle aziende migliori per cui lavorare, promuovendo un ambiente inclusivo dove gli individui possono prosperare
"Da una prospettiva aziendale, non è più solo questione di trainare le vendite. Dobbiamo anche promuovere un ambiente in cui le persone abbiano voglia di lavorare. Dopotutto, se non assumiamo e tratteniamo persone di talento, non possiamo raggiungere i nostri obiettivi né far crescere l’azienda".
Better CPW non serve solo a sostenere gli altri valori, ma implica anche altri impegni
Se vogliamo diventare una delle aziende migliori per cui lavorare, dobbiamo promuovere un ambiente di lavoro eccezionale, continuare a costruire brand straordinari e plasmare una cultura aziendale inclusiva, divertente e produttiva.
• Assicurarci che i nostri dipendenti siano il cuore di tutto quello che facciamo
• Aiutarci a diventare una delle aziende migliori per cui lavorare
• Dare un senso di appartenenza e scopo, combinando insieme la “forza del grande e lo spirito del piccolo”
Abbiamo già ottenuto grandi risultati, soprattutto in materia di diversità, inclusione e pari opportunità. Abbiamo iniziato il nostro percorso verso la parità di genere nel 2020 e abbiamo registrato progressi significativi nel numero di donne impiegate in ruoli senior presso CPW. Abbiamo già raggiunto il 40% delle nostre aspirazioni per il 2022 e la nostra meta è raggiungere il 50% di donne impiegate in ruoli senior entro il 2024.
SU CPW
Cereal Partners Worldwide (CPW), i produttori dei Cereali Nestlé per la colazione, è stata fondata da Nestlé e General Mills nel 1990.