Jeśli chcemy odnosić sukcesy w sprawianiu, że Śniadania stają się lepsze, musimy być firmą, w której akceptujemy się wzajemnie i uczymy się od siebie na przykładzie swoich różnic, podejmujemy skalkulowane ryzyko i w pełni wykorzystujemy nasz szeroki zakres umiejętności.
„Dla nas jako pracodawcy nie wystarczy po prostu generować sprzedaż. Musimy też dbać o tworzenie środowiska, w którym ludzie chcą pracować. W końcu bez pozyskiwania i zatrzymywania najlepszych pracowników nie osiągniemy naszych celów, ani nie będziemy się rozwijać.”
W TROSCE O CPW
Jeśli chcemy być atrakcyjnym pracodawcą, musimy zapewniać wspaniałe środowisko pracy, dalej budować wyróżniające się marki oraz kształtować kulturę opartą na inkluzywności, pozytywnej energii i produktywności.
Deklaracja "W trosce o CPW" nie tylko umożliwia realizację pozostałych DEKLARACJI, ale wiąże się również z własnymi zobowiązaniami:
•Zapewnia, że nasi ludzie są w centrum wszystkiego, co robimy.
•Pomaga nam być atrakcyjnym pracodawcą.
•Daje poczucie przynależności i celu.
Jako CPW poczyniliśmy postępy w obszarze róznorodności, inkluzywności oraz możliwości rozwoju i budowania kariery.
Jesteśmy dumni, że jesteśmy blisko osiągnięcia parytetu płci wśród naszych liderów i menedżerów. Pozostajemy konsekwentni i nadal wspieramy rozwój kobiet poprzez mentoring oraz rozwój kompetencji przywódczych.
