Om vi vill lyckas med att ”göra frukosten bättre”, måste vi vara ett företag som omfamnar och lär av våra olikheter, tar kalkylerade risker och utnyttjar våra vitt skilda färdigheter.
”Som arbetsgivare räcker det inte för oss att bara öka försäljningen. Vi behöver dessutom vårda en miljö där människor vill arbeta. Utan att kunna rekrytera och behålla de bästa medarbetarna kommer vi inte att uppnå våra mål eller växa som företag.”
Bättre CPW
Om vi vill vara en eftertraktad arbetsgivare måste vi ha en förträfflig arbetsmiljö, fortsätta bygga enastående varumärken och skapa en kultur som är inkluderande, rolig och produktiv.
Ett bättre CPW garanterar inte bara våra löften, utan har sina egna åtaganden också. Det:
• garanterar att människorna är i centrum för allt som vi gör
• hjälper oss att vara en eftertraktad arbetsgivare
• skänker en känsla av tillhörighet och mål genom att kombinera ”styrkan i det stora med andan i det lilla” l’
Vi har redan gjort stora framsteg – i synnerhet inom områdena mångfald, inkludering och möjligheter. Vi påbörjade vår resa mot jämnare könsbalans 2020, och vi är nu stolta över att vara nära jämn könsfördelning bland våra ledare och chefer. Vi fortsätter att arbeta målmedvetet och stödjer kvinnors utveckling genom mentorskap och ledarskapsprogram
