Als we willen slagen in het ontbijt beter maken, hebben we een bedrijf nodig waarin we onze verschillen omarmen en ervan leren, berekende risico's nemen en ons brede scala aan vaardigheden benutten.
"Als werkgever is het voor ons niet genoeg om alleen de verkoop te stimuleren. Daarnaast moeten we een omgeving creëren waarin mensen willen werken. Want zonder het werven en behouden van de beste mensen zullen we onze doelen niet bereiken of het bedrijf niet laten groeien."
Beter CPW maakt niet alleen de andere beloften mogelijk, maar heeft ook haar eigen verbintenissen
Als we een voorkeurswerkgever willen zijn, moeten we een geweldige werkomgeving creëren, uitstekende merken blijven bouwen en een cultuur scheppen die inclusief, leuk en productief is.
• Zorgt ervoor dat onze mensen centraal staan bij alles wat we doen
• Helpt ons de voorkeurswerkgever te zijn
• Geeft een gevoel van saamhorigheid en doelgerichtheid door de "kracht van het grote en de geest van het kleine" te combineren
We hebben al veel vooruitgang geboekt, vooral op het gebied van diversiteit, inclusie en kansen. In 2020 zijn wij begonnen met onze inspanningen voor meer gendergelijkheid en hebben wij aanzienlijke vooruitgang geboekt in het aantal vrouwen in hogere functies bij CPW. We hebben onze ambities voor 2022 van 40% al bereikt en onze ambitie is om in 2024 een gendergelijkheid van 50% vrouwen in hogere functies te bereiken.
OVER CPW
Cereal Partners Worldwide (CPW), de maker van NESTLÉ® Ontbijtgranen, werd in 1990 opgericht door NESTLÉ® en General Mills.